O salário médio de analista de recursos humanos em Varginha, Minas Gerais, é de R$ 3.166,80 por mês, segundo dados do Novo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Novo CAGED).
A informação considera registros dos últimos 12 meses e se refere ao salário-base de trabalhadores contratados pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), sem adicionais. A média nacional informada para a ocupação é de R$ 4.451.
O levantamento corresponde ao município de Varginha e foi atualizado em 5 de novembro de 2026. A jornada considerada para o cargo é de 44 horas semanais.
A ocupação é identificada pelo código CBO 2524-05. Os dados salariais podem ser lidos junto às atribuições do cargo, que incluem atividades de administração de pessoal, recrutamento e seleção e desenvolvimento profissional.
Salário médio em Varginha e comparação com a média nacional
O levantamento registra que a remuneração local fica 28,9% abaixo da média nacional para a ocupação. A comparação considera salários-base de vínculos formais, conforme os registros oficiais do Novo CAGED, do Ministério do Trabalho e Emprego.
Além do valor mensal, a tabela salarial apresenta equivalentes de R$ 38.002 por ano, R$ 792 por semana e R$ 14,39 por hora. Esses cálculos correspondem à jornada semanal de 44 horas considerada para o cargo.
O levantamento informa ainda um custo de R$ 5.384 para a empresa e salário líquido estimado em R$ 2.533. São indicadores distintos da média salarial: o primeiro se refere ao custo empresarial, enquanto o segundo representa o valor líquido indicado na pesquisa.
Atribuições do analista de recursos humanos segundo o CBO 2524-05
Na administração de pessoal, o profissional formaliza processos de contratação e desligamento e pode processar a folha de pagamento. Também administra relações trabalhistas, acompanha o cumprimento da legislação e representa a instituição como preposto perante órgãos oficiais.
Em recrutamento e seleção, analisa o perfil das vagas e a descrição dos cargos, além de entrevistar candidatos. A gestão de benefícios também integra as atribuições, incluindo a orientação aos trabalhadores e a pesquisa de políticas oferecidas no mercado.
O desenvolvimento de pessoal envolve identificar necessidades e elaborar programas de capacitação, assim como administrar planos de cargos e salários e propor políticas de remuneração. O CBO prevê ainda a coordenação de avaliações de desempenho e o cumprimento de normas técnicas, de qualidade de vida, saúde e segurança no trabalho e proteção ambiental.
